Définition : Conflit
Situation dans laquelle deux ou plusieurs objectifs sont incompatibles.
Le conflit
Le conflit est un phénomène complexe qui peut survenir dans les relations interpersonnelles, intergroupes et internationales. La psychologie sociale s’intéresse à l’étude des causes et des conséquences du conflit, ainsi qu’aux stratégies pour résoudre les conflits. Dans cet article, nous allons explorer les différentes théories psychologiques du conflit et leur pertinence pour la compréhension du conflit.
Théories psychologiques du conflit
La théorie de la frustration-agression est l’une des premières théories psychologiques du conflit et propose que le conflit survient lorsque les individus sont frustrés dans la réalisation de leurs objectifs, ce qui peut conduire à des comportements agressifs. Cependant, cette théorie a été critiquée pour son manque de nuance et pour ne pas tenir compte des variables sociales et culturelles qui peuvent influencer le conflit.
La théorie de l’identité sociale est une autre théorie psychologique importante pour comprendre le conflit intergroupes. Cette théorie propose que les conflits surviennent lorsque les individus ont une forte identification à leur groupe et perçoivent une menace pour leur groupe. Cette perception de menace peut conduire à une polarisation entre les groupes et à une augmentation des comportements discriminatoires.
La théorie de la justice distributive est une autre théorie qui peut expliquer les conflits intergroupes. Cette théorie suggère que les conflits surviennent lorsque les individus perçoivent une injustice dans la distribution des ressources entre les groupes. Cette perception d’injustice peut conduire à des comportements agressifs et à une diminution de la confiance entre les groupes.
De nombreuses causes au conflit
Les conflits peuvent avoir de nombreuses causes, notamment des différences culturelles, des divergences d’opinions, des différences de valeurs et des problèmes de communication. Par exemple, une étude de Pinto et Johnson (2017) a montré que les conflits dans les relations de couple peuvent être causés par des différences dans les attentes en matière de communication et de soutien émotionnel.
Les préjugés et les stéréotypes peuvent également contribuer au conflit intergroupes. Par exemple, une étude de Dovidio et al. (2010) a montré que les stéréotypes négatifs peuvent conduire à des comportements discriminatoires envers les membres de groupes minoritaires, ce qui peut ensuite contribuer à des conflits intergroupes.
la recherche de conflits chez les individus.
Il existe des théories et des recherches sur les facteurs qui peuvent influencer la recherche de conflits chez les individus. Parmi les différentes théories, on peut citer :
– La théorie de l’agression : Selon cette théorie, l’agression est un comportement qui est motivé par une frustration. Si un individu rencontre un obstacle qui l’empêche d’atteindre un objectif qu’il juge important, il peut réagir par l’agression. Dans certains cas, cette agression peut se manifester sous forme de conflit avec les autres.
– Le modèle de personnalité de type A : Selon ce modèle, les individus ayant une personnalité de type A sont caractérisés par une forte compétitivité, un besoin de contrôle et une impatience. Ces traits de personnalité peuvent conduire à une recherche accrue de conflits, car les personnes de type A peuvent être plus enclines à percevoir les situations comme des défis et à chercher à les dominer.
– La théorie de la dissonance cognitive : Selon cette théorie, les individus peuvent ressentir une tension interne lorsque leurs croyances ou leurs comportements sont en contradiction les uns avec les autres. Pour réduire cette tension, ils peuvent chercher à défendre leurs croyances ou leurs comportements, même s’ils sont en conflit avec les autres. Cela peut conduire à des conflits avec les personnes qui ont des croyances ou des comportements différents.
Il convient de noter que ces théories ne sont pas exhaustives et qu’il peut y avoir d’autres facteurs qui influencent la recherche de conflits chez les individus. De plus, il est important de noter que la recherche de conflits peut être influencée par des facteurs situationnels, tels que le contexte social et culturel dans lequel l’individu évolue. En général, les conflits peuvent avoir des conséquences négatives sur les relations interpersonnelles, la santé mentale et physique, ainsi que sur la qualité de vie en général. Par conséquent, il est important de comprendre les facteurs qui influencent la recherche de conflits pour aider à prévenir et à résoudre les conflits de manière constructive.
Les conséquences du conflit
Les conflits peuvent avoir de nombreuses conséquences négatives pour les individus, les groupes et les sociétés dans leur ensemble. Par exemple, une étude de Tropp et Pettigrew (2005) a montré que les conflits intergroupes peuvent conduire à une diminution de la confiance et de la coopération entre les groupes.
Les conflits peuvent également avoir des conséquences économiques et politiques, telles que des perturbations dans les échanges commerciaux et une instabilité politique. Par exemple,une étude de Collier et Hoeffler (2004) a montré que les conflits armés ont un impact négatif sur la croissance économique des pays touchés.
Les conflits peuvent également avoir des conséquences sur la santé mentale et physique des individus. Par exemple, une étude de Kaniasty et Norris (2004) a montré que les personnes ayant été exposées à des conflits armés ont un risque accru de troubles de stress post-traumatique.
La résolution des conflits
Il existe différentes stratégies pour résoudre les conflits, telles que la négociation, la médiation et l’arbitrage. La négociation est une stratégie dans laquelle les parties impliquées dans le conflit travaillent ensemble pour trouver une solution mutuellement acceptable. La médiation est une stratégie dans laquelle un tiers neutre facilite la communication entre les parties et les aide à trouver une solution. L’arbitrage est une stratégie dans laquelle un tiers neutre prend une décision qui est contraignante pour toutes les parties.
Cependant, toutes ces stratégies ne sont pas également efficaces dans tous les types de conflits. Par exemple, une étude de De Dreu et Weingart (2003) a montré que la négociation est plus efficace pour résoudre les conflits interpersonnels, tandis que la médiation est plus efficace pour résoudre les conflits intergroupes.
Rémi Abida, Psychologue, 26 rue Poullain Duparc 35000 Rennes.